Actualizado al mes de septiembre 2024

MUNICIPALIDAD DE VILLANUEVA, CORTES

VISIÓN

Ser una institución moderna, calificada, auto sostenible, con la capacidad ofrecer respuestas a las necesidades de su municipio, con recurso humano calificado y comprometido. Enmarcando sus actividades en un equilibrio de desarrollo sostenible con el medio ambiente, participación ciudadana y de la empresa privada y ser un ejemplo para otras municipalidades. Una institución comprometida con el desarrollo integral del municipio, promoviendo la inversión y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, a través de una gestión moderna y eficiente, enfocada en la innovación y la excelencia en los servicios".

MISIÓN

"Somos una institución comprometida con el desarrollo integral del municipio, promoviendo la inversión y el mejoramiento de le calidad de vida de los ciudadanos, a través de una gestión moderna y eficiente, enfocada en la innovación y la excelencia en lo servicios".

VALORES 

Liderazgo: Es la habilidad necesaria en cada lí­der de la Corporación Municipal, para orientar la acción de los equipos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese equipo.

Sensibilidad Humana: El valor de la sensibilidad reside en la capacidad que tenemos los seres humanos para percibir y comprender el estado de ánimo, el modo de ser y de actuar de las personas, así­ como la naturaleza de las circunstancias y los ambientes, para actuar correctamente en beneficio de los demás.

Vocación de Servicio: Es el valor que implica ayudar a alguien de una forma espontánea, es decir, adoptar una actitud permanente de colaboración hacia los habitantes del municipio.

Trabajo en Equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos; lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente.

Equidad: Es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.

Orientación a Resultados: Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para cumplir o superar a los competidores, las necesidades del ciudadano o para mejorar la Corporación.

Innovación: Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, los habitantes o el segmento de la economí­a donde actúe.

Transparencia: Es un valor aplicado a la conducta humana, no significa otra cosa que permitir que los demás entiendan claramente el mensaje que les estamos proporcionando y perciban un mensaje que exprese lo que realmente deseamos o sentimos.

Actualizado al mes de septiembre 2024

MUNICIPALIDAD DE VILLANUEVA, CORTES

VISIÓN

Ser una institución moderna, calificada, auto sostenible, con la capacidad ofrecer respuestas a las necesidades de su municipio, con recurso humano calificado y comprometido. Enmarcando sus actividades en un equilibrio de desarrollo sostenible con el medio ambiente, participación ciudadana y de la empresa privada y ser un ejemplo para otras municipalidades. Una institución comprometida con el desarrollo integral del municipio, promoviendo la inversión y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, a través de una gestión moderna y eficiente, enfocada en la innovación y la excelencia en los servicios".

MISIÓN

"Somos una institución comprometida con el desarrollo integral del municipio, promoviendo la inversión y el mejoramiento de le calidad de vida de los ciudadanos, a través de una gestión moderna y eficiente, enfocada en la innovación y la excelencia en lo servicios".

VALORES 

Liderazgo: Es la habilidad necesaria en cada lí­der de la Corporación Municipal, para orientar la acción de los equipos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese equipo.

Sensibilidad Humana: El valor de la sensibilidad reside en la capacidad que tenemos los seres humanos para percibir y comprender el estado de ánimo, el modo de ser y de actuar de las personas, así­ como la naturaleza de las circunstancias y los ambientes, para actuar correctamente en beneficio de los demás.

Vocación de Servicio: Es el valor que implica ayudar a alguien de una forma espontánea, es decir, adoptar una actitud permanente de colaboración hacia los habitantes del municipio.

Trabajo en Equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos; lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente.

Equidad: Es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.

Orientación a Resultados: Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para cumplir o superar a los competidores, las necesidades del ciudadano o para mejorar la Corporación.

Innovación: Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, los habitantes o el segmento de la economí­a donde actúe.

Transparencia: Es un valor aplicado a la conducta humana, no significa otra cosa que permitir que los demás entiendan claramente el mensaje que les estamos proporcionando y perciban un mensaje que exprese lo que realmente deseamos o sentimos.